"Дело не только в деньгах": рабочие уходят с заводов и отказываются там оставаться - друг объяснил, почему

Дефицит рабочих кадров в промышленности сегодня обсуждается на уровне региональных властей и руководства предприятий. При этом сами сотрудники всё чаще говорят о том, что уходят не только из-за зарплаты. История бывшего работника крупного машиностроительного завода показывает: проблема глубже и системнее, чем кажется на первый взгляд.

Работа по необходимости, а не по призванию

На производственные площадки чаще идут не из романтики профессии, а из расчёта. В небольших городах альтернатив немного: ипотека, семья, потребность в стабильном доходе. Собеседник устроился оператором ЧПУ, через несколько лет стал наладчиком, однако рост должности не означал улучшения условий — увеличилась зона ответственности, но график и нагрузка остались прежними.

Смена длится 12 часов по графику 2/2. Фактически рабочий день растягивается: нужно прийти заранее, подготовить оборудование, сдать участок позже официального времени. Большую часть смены сотрудник проводит у станка, под постоянным видеонаблюдением. Даже короткая пауза может стать поводом для замечания.

Доход и цена переработок

Базовая зарплата составляет 40–45 тысяч рублей. Чтобы выйти хотя бы на 65–70 тысяч, работники берут дополнительные смены. Это означает сокращение времени отдыха и хроническую усталость. По словам бывшего сотрудника, через несколько лет начинает страдать здоровье — проблемы с позвоночником, суставами и давлением становятся обычным явлением.

В цехах зимой температура может быть близкой к уличной. Работа монотонная, требует концентрации и физической выносливости. Травматизм не редкость, однако доказать производственный характер травмы бывает сложно.

Атмосфера и управленческая нагрузка

Миф о «рабочей семье» постепенно исчезает. Часть сотрудников приходит временно, без долгосрочных планов. При этом над производственным участком нередко выстраивается цепочка мастеров и контролёров, тогда как реальных рабочих рук не хватает.

«Ответственность лежит на тех, кто реально стоит у станка. Ошибки в документах или сбои в графике могут быть чьими угодно, но крайним чаще всего оказывается рабочий», — говорит собеседник.

Профсоюзы формально существуют, однако активной защиты интересов сотрудники не ощущают. Взносы собираются регулярно, а реальной помощи в спорных ситуациях практически нет.

Почему молодёжь выбирает другое

На фоне доходов в 40–50 тысяч рублей молодые специалисты чаще уходят в сферу услуг, частные строительные бригады или переезжают в крупные города. Там можно получать сопоставимые или более высокие суммы без тяжёлого графика и постоянного физического износа.

Предприятия при этом сообщают о кадровом голоде: вакансии остаются открытыми месяцами. Изношенное оборудование и кредитная нагрузка компаний ограничивают возможности повышения фонда оплаты труда. В результате завод остаётся местом, куда идут «по необходимости», а не ради перспектив.

Если условия труда, уровень доходов и система поддержки работников не изменятся, отток специалистов будет продолжаться. Дефицит кадров перестаёт быть временной проблемой и становится устойчивой тенденцией, пишет автор Дзен-канала "Мастер-Ок".

Читайте также: 

• Смешиваю кефир с майонезом - через 15 минут целая гора лакомства к чаю готова: домашние едят так, что не остановить 
• Что делать, если вы уже пересекли стоп-линию и вдруг загорелся красный сигнал светофора - в ГАИ все разъяснили 
• Почему я после 60 лет больше никогда не оставляю гостей с ночёвкой у себя дома 
• Скорее бегите от людей, которые просят эти 7 вещей: они истощают вашу душу