Наверх
Мария Седых
Главный правовой инспектор труда - юрисконсульт ФПОКО
20 октября 2017, 10:56
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
20 октября 2017, 10:57
В последние годы все чаще работодатели подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми, заключая с работником не трудовой договор, а гражданско-правовой. Работники, заключившие такой договор теряют право на отпуск, компенсации и другие гарантии, предусмотренные трудовом законодательством. В соответствие с положениями ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, и они могут быть признаны трудовыми по предписанию государственного инспектора труда, либо на основании решения суда. Для защиты своих интересов работнику необходимо обратится с соответствующим заявлением в одну из вышеуказанных инстанций.
10 октября 2017, 10:15
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
10 октября 2017, 10:16
Согласно статьи 152 ТК если работник трудится в выходные или праздники, то тогда его труд оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном с последующим предоставлением другого дня неоплачиваемого отдыха. Причем он должен понимать, что это его право выбора, и руководитель не может ему навязать одинарную оплату с предоставлением дня отдыха в целях экономии. С 29 июня 2017 года данная норма претерпела изменения. Теперь, если на выходной или нерабочий праздник приходится только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере должны оплатить фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 до 24 часов). На практике может возникнуть ситуация, когда на выходной или нерабочий праздничный день попадает только 1-2 часа смены. В таком случае, работнику возможно уже выгодно будет взять одинарную оплату с дополнительным днем отдыха, чем двойную, которая, скорее всего, в суммарном выражении будет мала.
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru