Наверх
Мария Седых
Главный правовой инспектор труда - юрисконсульт ФПОКО
07 декабря 2017, 15:40
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
07 декабря 2017, 15:42
Для того чтобы ответить на этот вопрос, для начала нужно разобраться в терминологии.  Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.  Минимальный размер заработной платы (МРЗП) - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.   МРОТ применяется для определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, регулирования оплаты труда, определения величины налогов, штрафов, сборов. На 1 января 2018 года именно МРОТ будет составлять 9489 рублей.   Соглашением от 16 ноября 2017 года №254/01/2017 между Федерацией профсоюзных организаций Кировской области, объединением работодателей Кировской области и Правительством Кировской области было подписано Соглашение о минимальной заработной плате в Кировской области, в котором установлено МРЗП в размере 10159 рублей. Данное соглашение не распространяется на организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счёт средств, федерального, областного и местных бюджетов. Таким образом, соглашение распространяет своё действие только на работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Кировской области, являющихся членами Кировского союза промышленников и предпринимателей, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей не заявивших мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в уполномоченный орган исполнительной власти Кировской области в сфере труда в течение 30 календарных дней со дня его официального опубликования
27 октября 2017, 10:24
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
27 октября 2017, 10:35
Если работник проработал полный месяц и выполнил все свои трудовые обязанности, то его заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Но ниже МРОТ не может быть именно сумма начисленной заработной платы, т.е. та из которой еще не вычтен НДФЛ. Так как заработная плата работника – это его доход, который подлежит налогообложению в соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ, то из этой начисленной суммы вычитается 13%. Поэтому если по бухгалтерским документам вам начислено 7800 рублей, то на руки вы получите 6786 рублей, а с 1 января, в случае повышения МРОТ до 9489 сумма на руки будет составлять 8255,43 руб. Данные расчеты сделаны без учета районных коэффициентов, которые по закону должны начисляться сверх МРОТ. Таким образом, к сожалению, по законодательству не требуется, чтобы заработная плата, опускаемая на руки работникам, не была ниже МРОТ.
20 октября 2017, 10:56
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
20 октября 2017, 10:57
В последние годы все чаще работодатели подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми, заключая с работником не трудовой договор, а гражданско-правовой. Работники, заключившие такой договор теряют право на отпуск, компенсации и другие гарантии, предусмотренные трудовом законодательством. В соответствие с положениями ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, и они могут быть признаны трудовыми по предписанию государственного инспектора труда, либо на основании решения суда. Для защиты своих интересов работнику необходимо обратится с соответствующим заявлением в одну из вышеуказанных инстанций.
10 октября 2017, 10:15
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
10 октября 2017, 10:16
Согласно статьи 152 ТК если работник трудится в выходные или праздники, то тогда его труд оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном с последующим предоставлением другого дня неоплачиваемого отдыха. Причем он должен понимать, что это его право выбора, и руководитель не может ему навязать одинарную оплату с предоставлением дня отдыха в целях экономии. С 29 июня 2017 года данная норма претерпела изменения. Теперь, если на выходной или нерабочий праздник приходится только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере должны оплатить фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 до 24 часов). На практике может возникнуть ситуация, когда на выходной или нерабочий праздничный день попадает только 1-2 часа смены. В таком случае, работнику возможно уже выгодно будет взять одинарную оплату с дополнительным днем отдыха, чем двойную, которая, скорее всего, в суммарном выражении будет мала.
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru