Жалоба №5112

Согласно статьи 152 ТК если работник трудится в выходные или праздники, то тогда его труд оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном с последующим предоставлением другого дня неоплачиваемого отдыха. Причем он должен понимать, что это его право выбора, и руководитель не может ему навязать одинарную оплату с предоставлением дня отдыха в целях экономии. С 29 июня 2017 года данная норма претерпела изменения. Теперь, если на выходной или нерабочий праздник приходится только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере должны оплатить фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 до 24 часов). На практике может возникнуть ситуация, когда на выходной или нерабочий праздничный день попадает только 1-2 часа смены. В таком случае, работнику возможно уже выгодно будет взять одинарную оплату с дополнительным днем отдыха, чем двойную, которая, скорее всего, в суммарном выражении будет мала.