Наверх
10 октября 2017, 10:15

Незнакомец

Часто работаю в выходные дни, работодатель оплачивает их в одинарном размере с предоставление дополнительного выходного дня. Но я слышал что работа в выходной день должна оплачиваться в двойном размере. Правда ли это?

Ответ специалиста 1

Мария Седых

Главный правовой инспектор труда - юрисконсульт ФПОКО

10 октября 2017, 10:16

Согласно статьи 152 ТК если работник трудится в выходные или праздники, то тогда его труд оплачивается либо в двойном размере, либо в одинарном с последующим предоставлением другого дня неоплачиваемого отдыха. Причем он должен понимать, что это его право выбора, и руководитель не может ему навязать одинарную оплату с предоставлением дня отдыха в целях экономии.

С 29 июня 2017 года данная норма претерпела изменения. Теперь, если на выходной или нерабочий праздник приходится только часть рабочего дня (смены), то в повышенном размере должны оплатить фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 до 24 часов). На практике может возникнуть ситуация, когда на выходной или нерабочий праздничный день попадает только 1-2 часа смены. В таком случае, работнику возможно уже выгодно будет взять одинарную оплату с дополнительным днем отдыха, чем двойную, которая, скорее всего, в суммарном выражении будет мала.

Комментарии 0

Представьтесь, а лучше войдите или зарегистрируйтесь

Ваше сообщение

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru