Жалоба №5817

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В данном случае работодатель должен предупредить работника за два месяца о дате прекращения трудового договора. Также в случае, если этот работник является членом профсоюза, то работодатель должен пройти процедуру учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации, которая может выразить согласие/несогласие по вопросу увольнения. Следует отметить, что в соответствии со статьей 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если двухмесячный срок истекает в выходной день (в субботу или воскресенье), днем прекращения трудового договора будет являться ближайший рабочий день, то есть понедельник. Трудовой кодекс предусматривает в процедуре сокращения главный срок – увольнение должно произойти не ранее истечения 2-х месячного срока, то есть позже можно, раньше нельзя. Соответственно, именно этот день (понедельник) указывается в приказе об увольнении работников и в этот день (понедельник) производится запись в трудовую книжку.