Наверх
Наталия Кокорева
Помощник Кирово-Чепецкого городского прокурора, юрист 3 класса
17 октября 2017, 13:39
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
17 октября 2017, 13:41
В соответствии с ч.3 ст.59 Семейного кодекса РФ, если ребенок рожден от лиц, не состоящих в браке между собой, и отцовство в законном порядке не установлено, орган опеки и попечительства исходя из интересов ребенка вправе разрешить изменить его фамилию на фамилию матери, которую она носит в момент обращения с такой просьбой. Изменение имени и (или) фамилии ребенка, достигшего возраста десяти лет, может быть произведено только с его согласия.
11 октября 2017, 14:18
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
11 октября 2017, 14:19
В соответствие со статьей 175 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации в случае отказа суда в условно-досрочном освобождении от отбывания наказания или замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания повторное внесение в суд соответствующего ходатайства или представления может иметь место не ранее чем по истечении шести месяцев со дня вынесения постановления суда об отказе.
03 октября 2017, 12:51
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
03 октября 2017, 12:52
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Поэтому действия Вашего работодателя незаконны, нарушают нормы трудового законодательства, подпадают по административную ответственность по ст.5.27 ч.6 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).
27 сентября 2017, 14:40
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
27 сентября 2017, 16:29
В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Таким образом, отказ работодателя в предоставлении копии приказа о приеме на работу является незаконным.
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru