«Ни рук, ни дисциплины»: почему работодатели все чаще ищут пенсионеров
- 10:30 28 января
- Ксения Узлова
Картина на рынке труда за последние годы развернулась почти на сто восемьдесят градусов. Ещё десятилетие назад компании массово избавлялись от возрастных сотрудников, уверенные, что будущее — исключительно за молодыми. Тогда казалось, что именно новое поколение станет опорой офисов и производств. Но реальность оказалась куда сложнее: молодёжь всё чаще не готова работать «на кого-то», избегает физического труда и не стремится задерживаться на одном месте.
Спрос на молодых специалистов формально никуда не исчез. Работодатели по-прежнему готовы месяцами держать вакансию в ожидании активного кандидата до 25 лет. А вот соискателей старше сорока оценивают осторожнее, реже предлагают обучение и карьерный рост. Резюме людей за пятьдесят и вовсе нередко отправляют в долгий ящик, списывая их на близость пенсии, здоровье и якобы низкую адаптивность.
При этом на практике именно возрастные кадры всё чаще оказываются единственным реальным выходом. Молодые сотрудники нередко не готовы начинать с базовых условий, работать за опыт и стабильный оклад, соблюдать дисциплину и график. В муниципальных учреждениях это ещё можно компенсировать терпением и индивидуальным подходом, но в частном бизнесе и на производстве такой роскоши нет.
Работодателям нужны люди, которые способны включиться в процесс сразу и давать результат, а не годами привыкать к простейшим требованиям. Именно поэтому всё больше предприятий сталкиваются с кадровым голодом там, где требуется работа руками и ответственность, а не гибкий график и вдохновение.
Показательна история опытного заводского специалиста, которого торжественно проводили на пенсию в 65 лет. Обладая навыками сварщика и токаря, он без труда открыл небольшую мастерскую и стал зарабатывать на частных заказах. Спустя пару лет тот самый завод попытался вернуть его обратно — вакансии так и остались пустыми. Но возвращаться к работе «на дядю» человек уже не стал, и предприятие до сих пор ищет замену.
Разницу между возрастными специалистами и молодыми новичками работодатели теперь видят особенно чётко. Старшее поколение привыкло работать на одном месте годами, спокойно переносит трудности, не требует особых условий и самостоятельно наводит порядок на рабочем месте. Эти люди не ждут, что им кто-то что-то должен, и именно поэтому приносят бизнесу максимальную отдачу.
В более широком смысле экономика до сих пор держится на таких «Петровичах» и «Ивановичах», которые без лишних слов обеспечивают страну металлом, электричеством и реальным продуктом. Молодёжь же чаще выбирает сферу услуг, где не нужно иметь дело с грязью, шумом и тяжёлым трудом.
При этом среди молодых немало талантливых и энергичных людей, но многие из них предпочитают работать на себя. Остальные растворяются в массе, уходят в торговлю, сервис или управленческие кресла. Простую работу в итоге выполняют приезжие, потому что местные от неё отказываются.
В результате работодатели всё чаще делают ставку на предпенсионеров и пенсионеров, понимая, что с ними как минимум не ошибутся. Но и этот ресурс постепенно иссякает. Старшее поколение уходит, а на его место приходит всё меньше людей, которые готовы брать ответственность и работать без постоянного контроля. Именно это сегодня становится одной из главных проблем рынка труда.
Источник: Дзен
Читайте также: