Как правильно отвечать на собеседовании на вопрос «Почему вы ушли с прошлого места работы?»

Для многих соискателей этот вопрос звучит как сигнал тревоги. Он кажется простым, но на самом деле — один из самых тонких моментов на собеседовании. Работодатель не просто интересуется хронологией трудовой биографии. Он ищет ответ на скрытый вопрос: «Останетесь ли вы у нас надолго?» За внешней вежливостью скрывается вполне рациональная осторожность: бизнесу нужны надёжные люди, а не те, кто исчезнет через два месяца, оставив после себя недоделанные проекты и недоумение.

Поэтому важно не просто дать ответ — важно выстроить его так, чтобы он звучал как проявление зрелости, профессионализма и уважения к прошлому опыту. Ведь то, как человек говорит о бывших коллегах и начальниках, часто становится зеркалом его будущего поведения.

Чего категорически стоит избегать

Первое и самое очевидное правило — никакого негатива. Даже если прошлый опыт был болезненным, сейчас не время для исповеди. Фразы вроде «босс не понимал тему», «коллектив был токсичный» или «платили копейки за героические усилия» могут прозвучать как сигнал тревоги. Собеседник невольно подумает: «А если с ним не сойдутся характеры у нас — он так же заговорит обо мне?»

Точно так же стоит обходить стороной жалобы на график, объёмы работы или внутреннюю политику компании. «Меня заставляли работать по 12 часов» — это может быть правдой, но звучит как неспособность к управлению ожиданиями. «Там повышали только по блату» — как склонность к жалобам вместо поиска решений.

Суть в том, что критика прошлого места работы, даже обоснованная, легко воспринимается как признак конфликтности, неумения строить отношения или отсутствия лояльности. А эти качества работодатели оценивают едва ли не выше профессиональных навыков.

Как говорить — чтобы услышали вас, а не ваши обиды

Правильный ответ на этот вопрос строится на трёх принципах: нейтральность, ориентация на будущее и уважение к прошлому.

Во-первых, можно сослаться на объективные обстоятельства. Например: «Компания переживала структурные изменения, и моя позиция была оптимизирована». Или: «Семейные обстоятельства потребовали переезда в другой город». Такие формулировки звучат честно, не вызывают подозрений и не оставляют пространства для негативных интерпретаций.

Во-вторых, уместно говорить о профессиональном росте. Но без пафоса и намёков на то, что «прошлая работа была ниже вас». Лучше сказать: «Я чувствовал, что достиг потолка в текущих задачах, и хотел бы применить свои компетенции в более сложных проектах». Это показывает амбиции, но без высокомерия.

В-третьих, даже если уход был вынужденным, стоит добавить позитивный акцент: «Я благодарен за опыт, который получил в той компании. Особенно ценил возможность работать с сильной командой и участвовать в значимых инициативах». Такая фраза не только смягчает ситуацию, но и демонстрирует эмоциональную зрелость.

Как реагировать, если допрашивают подробнее

Иногда HR или руководитель может уточнить: «А что именно не сработало?» В этом случае важно сохранять хладнокровие. Можно мягко уточнить: «Некоторые условия труда отличались от тех, что обсуждались на этапе найма», — и оставить детали за кадром. Если настаивают — тогда уже допустимо осторожное уточнение, но без обвинений: «Да, график оказался более интенсивным, чем я рассчитывал, и это повлияло на баланс между работой и личной жизнью». Главное — не звучать как жертва, а как человек, который делает осознанный выбор.

Итог: ответ — это часть вашей репутации

Тот, кто умеет говорить о прошлом с достоинством, вызывает доверие в настоящем. Уход с работы — не провал, а этап. И как вы его комментируете, говорит о многом: о вашем отношении к ответственности, к коллегам, к самому себе.

На собеседовании не нужно идеализировать прошлое — достаточно не очернять его. Потому что работодатель ищет не того, кто ушёл от проблем, а того, кто идёт к новым возможностям. И если вы это покажете — вопрос «Почему вы ушли?» перестанет быть ловушкой и станет просто ещё одним шагом к новой работе.

Источник: dzen.ru

Читайте также:

• Почему кошки спят в ногах у хозяина - 5 главных причин. Обязан знать каждый владелец
• Не 5 часов и не 7: вот сколько можно находиться за рулем без перерыва - запомните раз и на всю жизнь
• Не только смена шин: механик назвал вещи, о которых забывает половина водителей перед зимой - проверьте список
• 6 ошибок, которые все туристы совершают в Беларуси - получают испорченный отпуск. Вот на что обратить внимание
• Лучше семги и форели: засаливаю горбушу по особому рецепту - через 1 час божественная рыбка уже на столе