Жалоба №8284

Трудовым законодательством предусмотрено заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя, либо уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении к работе работника, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения к работе. Если работник приступил к работе без оформления трудового договора, и работодатель отказывается его оформлять, то работник имеет право настаивать на заключении трудового договора в судебном порядке. Нужно будет доказать факт допущения работника к работе работодателем или уполномоченным на это представителем, а также сам факт осуществления работы. Трудовые отношения можно подтвердить внутренними документами, такими как отчеты о проделанной работе, переписка по электронной почте с работодателем и др. Если суд установит факт возникновения трудовых отношений, то выносится решение об обязании работодателя заключить трудовой договор с работником, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку.