Жалоба №8255

Понятие «сезонные работы» закреплено статьей 293 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно указанной статьи сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. На сегодняшний день существует установленный перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, а именно: 1. Работа на торфоразработках: а) болотно-подготовительные работы; б) добыча, сушка и уборка торфа; в) ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях. 2. Работа на лесозаготовках и лесосплаве: а) сброска древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка древесины в суда и выгрузка ее из судов; б) добыча живицы, барраса и еловой серки; в) заготовка пневого осмола; г) подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работа в лесопитомниках; д) полевые лесоустроительные работы. 3. Работа на предприятиях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности. 4. Работа на предприятиях сахарной и консервной отраслей промышленности. Указанный перечень сезонных работ установлен Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 №381. С лицами, выполняющими сезонные работы заключается трудовой договор, который в соответствии с ТК РФ имеет особенности, а именно должно быть указано условие о сезонном характере работы и указан срок выполнения работ, не превышающий 6 месяцев, то есть продолжительности сезона, может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением работодателя не менее чем за 3 календарных дня. Трудовой договор заключается в письменной форме, после подписания которого издается приказ либо распоряжение о приеме лица на работу, о чем делается запись в кадровых документах (трудовой книжке). В случае ликвидации организации работодатель обязан письменно предупредить работника, выполняющего сезонные работы об увольнении за 7 календарных дней, при этом в момент увольнения выплатить работнику выходное пособие в размере двух недельного среднего заработка. Согласно статьи 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В соответствии со ст. 127 ТК РФ работник, выполняющий сезонные работы может использовать причитающийся ему отпуск с последующим увольнением. В случае если работник не использовал свое право на использование отпуска в день увольнения ему положена денежная компенсация.