В феврале 2027 года субботу сделают рабочей: когда придётся выйти на работу и сколько дней отдыхаем
- 02:00 2 ноября
- Александр Воронов
Обычно после пяти рабочих дней россияне рассчитывают на привычные выходные, но в феврале 2027 года график изменится. Перед Днём защитника Отечества придётся выйти на работу в субботу, хотя для большинства сотрудников она считается выходным днём. Зато следом начнутся продолжительные праздничные выходные, которые позволят отдохнуть три дня подряд. Такой порядок стоит учитывать заранее, особенно при планировании поездок, отпуска и семейных мероприятий.
Изменения затронут сотрудников, которые работают с понедельника по пятницу. Причина заключается в переносе выходного дня с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля. Благодаря этому между обычным воскресным выходным и праздником 23 Февраля не останется рабочего дня. Однако за дополнительный отдых в понедельник потребуется отработать субботу, поэтому одна из февральских недель окажется длиннее привычного.
Когда начнётся длинная рабочая неделя
Работать шесть дней подряд предстоит с понедельника 15 февраля по субботу 20 февраля включительно. Затем наступят три выходных: воскресенье 21 февраля, понедельник 22 февраля и вторник 23 февраля. После праздничного отдыха возвращаться на работу нужно в среду 24 февраля. Такой график работы и отдыха установлен для стандартной пятидневной недели с выходными по субботам и воскресеньям.
Несмотря на дополнительный рабочий день, общее количество дней отдыха в феврале не уменьшится. В месяце будет 19 рабочих и девять выходных и праздничных дней. При обычной 40-часовой неделе норма рабочего времени составит 151 час. Суббота не добавляется сверх установленного количества рабочих дней, а заменяет понедельник. Поэтому сотрудникам с фиксированным окладом, которые полностью отработают свою месячную норму, зарплату из-за такого переноса уменьшать не должны.
Почему в субботу можно будет уйти раньше
Рабочая суббота 20 февраля окажется сокращённой. Вместо привычных восьми часов сотрудники со стандартным графиком должны будут отработать семь. Это связано с тем, что на субботу перенесли рабочий день 22 февраля, который непосредственно предшествует Дню защитника Отечества. По трудовым правилам продолжительность такого дня уменьшается на один час, и при переносе это сокращение сохраняется.
«Рабочий день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, должен быть сокращен на один час. Это касается всех работников независимо от режима рабочего времени», – пояснила юрист Валентина Захаренкова.
При этом сокращение рабочего времени касается не только сотрудников, которые начинают работу утром и заканчивают вечером. Для людей с неполным рабочим днём правило также действует. Если же производство не позволяет сократить предпраздничную смену, дополнительные часы должны компенсироваться отдыхом или, с согласия сотрудника, оплатой как сверхурочная работа. Такие условия предусмотрены правилами сокращения рабочего дня.
Кого не коснутся продолжительные выходные
Три дня подряд смогут отдыхать не все. Для сотрудников с шестидневной рабочей неделей суббота и без переноса является рабочей, поэтому дополнительного выходного в понедельник не предусмотрено. Они будут отдыхать в воскресенье 21 февраля и непосредственно в праздничный вторник 23 февраля. Понедельник 22 февраля останется рабочим, но его продолжительность сократится на один час.
Отдельная ситуация складывается у сотрудников со сменным графиком. Магазины, больницы, транспортные предприятия и некоторые производства продолжают работать даже в государственные праздники. Поэтому конкретные дни отдыха зависят от утверждённого графика смен. Если работа приходится на 23 февраля, этот день всё равно считается праздничным, что необходимо учитывать при начислении зарплаты.
Как оплатят работу в праздничные дни
Выход на работу в субботу 20 февраля сам по себе не даёт права на двойную оплату. Для сотрудников с обычной пятидневкой этот день официально станет рабочим, поэтому зарплата рассчитывается в стандартном порядке. Другая ситуация возникает, если человека вызывают на работу в его выходной или в государственный праздник.
В таких случаях действуют правила повышенной оплаты труда. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере с учётом принятой системы оплаты. Вместо повышенной оплаты сотрудник может выбрать дополнительный день отдыха. Тогда отработанное время оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха отдельно не оплачивается. Для сотрудников с окладом точная сумма зависит также от того, была ли работа выполнена в пределах месячной нормы или сверх неё.
Как продлить отдых без длительного отпуска
Февральские праздники позволяют устроить небольшой отпуск, использовав всего несколько рабочих дней. Например, если согласовать отпуск с 24 по 26 февраля, можно отдыхать с 21 по 28 февраля включительно. Получится восемь дней подряд, поскольку после отпуска наступят обычные суббота и воскресенье. Такой вариант подходит сотрудникам с пятидневной неделей, если работодатель согласует выбранные даты.
При оформлении отпуска необходимо учитывать разницу между праздничными и перенесёнными выходными. По правилам расчёта отпуска государственные праздники не включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому 23 февраля не расходует отпускные дни, если попадает в период такого отпуска. А вот понедельник 22 февраля считается обычным перенесённым выходным, и при отпуске, оформленном на календарные дни, учитывается на общих основаниях.
После февральских праздников следующая возможность отдохнуть три дня подряд появится уже в марте. В честь Международного женского дня выходными при пятидневке будут 6, 7 и 8 марта. При планировании февральского отдыха достаточно учитывать две основные даты: 20 февраля необходимо выйти на работу, а с 21 по 23 февраля можно рассчитывать на непрерывные выходные. Сотрудникам с другим режимом работы лучше заранее сверить эти даты со своим графиком, чтобы правильно распланировать поездки и личные дела.