Как правильно отвечать на собеседовании на вопрос «Почему вы ушли с прошлого места работы?»
- 12:30 18 января
- Юлий Мармута
Вопрос «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» — один из самых частых, но и самых коварных на собеседовании. На первый взгляд он кажется простым, даже рутинным. Однако за ним скрывается важная задача: работодатель пытается понять, станет ли кандидат надёжным, стабильным сотрудником или же окажется «летуном», который уйдёт через пару месяцев, едва освоившись.
Это не недоверие — это здравый смысл. Владельцы бизнеса и HR-специалисты хотят избежать ошибок, которые ведут к потерям времени, денег и ресурсов. Поэтому ответ на этот вопрос должен быть не только честным, но и продуманным, выверенным и профессиональным.
Что категорически нельзя говорить
Первое и главное правило — избегать любого негатива в адрес бывшего работодателя, коллег или корпоративной культуры. Даже если причина ухода была действительно болезненной, озвучивать её в резкой форме — серьёзная ошибка.
Например, фразы вроде «Босс был некомпетентен», «Коллектив — токсичный» или «Мне платили гроши» могут вызвать у интервьюера тревожный сигнал: «А что он будет говорить обо мне, когда уйдёт от нас?»
Также не стоит жаловаться на график, нагрузку или внутреннюю политику компании. Даже если переработки были реальными, а карьерный рост — невозможным, формулировки вроде «Заставляли работать до ночи» или «Там повышали только по блату» воспринимаются как признак конфликтности и неумения адаптироваться.
Суть проста: критика прошлого — это всегда риск для будущего. Работодатель слушает не только слова, но и то, как они сказаны. И если в них слышится обида, раздражение или неуважение — доверие теряется мгновенно.
Как строить правильный ответ
Идеальный ответ — это баланс между честностью, тактом и стратегией. Он должен быть нейтральным, ориентированным на развитие и лишённым эмоций.
Хороший подход — сосредоточиться на обстоятельствах, а не на людях. Например:
— «Компания столкнулась с финансовыми трудностями, и мою должность сократили».
— «Произошёл переезд семьи в другой город, и я принял решение сменить место работы».
— «После рождения ребёнка я искал возможность лучше совмещать работу и личную жизнь».
Если уход был добровольным, акцент делается на стремлении к профессиональному росту:
— «Я чувствовал, что достиг потолка в текущих задачах, и хотел бы применить свой опыт в более сложных проектах».
— «Мне интересно развиваться в направлении, которое на предыдущем месте не было в приоритете».
Важно подчеркнуть, что уход не был импульсивным, а решение — взвешенным. И обязательно добавить благодарность:
— «Я благодарен за время, проведённое в компании, и за опыт, который получил».
Такой подход показывает зрелость, уважение к прошлому и готовность смотреть вперёд.
Что делать, если спрашивают подробнее
Иногда интервьюер может углубиться: «А что именно не соответствовало вашим ожиданиям?» В этом случае можно чуть конкретизировать, но без перехода на личности. Например:
— «При трудоустройстве обсуждались одни условия, но в процессе работы они изменились — в частности, график стал менее гибким, а система мотивации — менее прозрачной».
Такой ответ остаётся профессиональным, но даёт понять, что кандидат ценит честность и стабильность. Главное — не переходить грань: если чувствуете, что начинаете оправдываться или жаловаться, лучше мягко вернуться к общей формулировке.
Почему это работает
Правильно сформулированный ответ выполняет сразу несколько задач:
— демонстрирует эмоциональную зрелость;
— подчёркивает лояльность (ведь вы не ругаете прошлое);
— показывает, что вы принимаете решения осознанно;
— создаёт образ сотрудника, который ищет не просто «денег побольше», а возможности для роста и вклада.
Работодатель, услышав такой ответ, не боится, что вы завтра уйдёте, обозвав его «глупым боссом». Он видит человека, который умеет работать в команде, уважает контекст и готов строить долгосрочные отношения.
Заключение
Вопрос об уходе с прошлого места — не ловушка, а возможность показать себя с лучшей стороны. Ответ на него — не про прошлое, а про будущее. Не про то, что было плохо, а про то, чего вы хотите дальше.
Именно поэтому ключ к успеху — не в том, чтобы скрыть правду, а в том, чтобы рассказать её так, чтобы она звучала как приглашение к сотрудничеству, а не как жалоба на судьбу.
Источник: dzen.ru
Читайте также: