«Почему вы ушли с предыдущего места работы?» — как не стоит отвечать на этот вопрос рекрутеру

В разговоре о причинах ухода с предыдущей работы многие соискатели опираются на привычные фразы — «уволился по собственному желанию» или «руководитель сложный человек».

Но для работодателя такие ответы часто вызывают ещё больше вопросов и сомнений. Это важный момент при собеседовании, ведь по тому, как кандидат описывает прошлый опыт, можно понять его мотивацию, отношение к коллективу и способность работать в команде. В статье рассмотрены типичные ошибки в ответах и даны рекомендации, как говорить о причинах увольнения корректно.

Первый частый промах — жалобы на конфликтную атмосферу: «В коллективе сплетни и интриги». Несмотря на реальность такой ситуации, подробности ссор на собеседовании лучше не выносить. Руководитель не знаком с прошлым коллективом и может заподозрить самого кандидата в провокации или неспособности строить отношения. Лучше сказать: «В компании была тяжелая обстановка, которая мешала эффективно работать», — нейтрально и правдиво.

Вторая ошибка — прямое указание на низкую зарплату как причину ухода. Работодатель может воспринять это как сигнал о том, что вы быстро уйдёте, если появится предложение с более высоким доходом. Более правильный вариант: «Зарплата была ниже рыночной, при этом обязанности постоянно расширялись без соответствующего повышения оплаты».

Нежелательно говорить о переработках без оплаты в резких выражениях. Сверхурочная работа часто связана с объективными обстоятельствами, и причины её появления многогранны. Лучше сформулировать: «В течение полугода приходилось часто задерживаться, поскольку штат не был укомплектован, и я выполнял работу за двоих. При этом предпринимались попытки расширить команду». Дополните рассказ фактами и покажите, как старались оптимизировать процесс.

Не стоит критиковать бывшего начальника, даже если с ним было трудно. Отрицательные отзывы о руководителе могут быть неприятно восприняты и вызвать опасения, что вы так же будете отзываться о новом. Лучше сдержанно признать: «Я нормально лажу с коллективом, но с предыдущим руководителем у меня не сложилось взаимопонимания».

Итак, при обсуждении причин ухода выбирайте честный и в то же время аккуратный подход. Избегайте обвинений и негативных деталей, концентрируйтесь на профессиональных причинах и желании развиваться. Такой тон позволит вам создать у работодателя образ ответственного и конструктивного специалиста.

Читайте также: 

• Мусор, холод, колбаса: 7 вещей в России, которые удивили египтянина 
• Объедки подают туристам повторно? Правда и ложь про «шведский стол» 
• Поливаю желтый чеснок раствором за 30 рублей вместо дорогой химии. 6 кустов из 10 через две недели восстановили здоровый цвет 
• От сныти легко избавиться, если знать где её слабое место: уничтожаем упрямый сорняк на даче