Ставка на опыт: работодатели Кирово-Чепецка начали привлекать сотрудников старше 50 лет
- 24 апреля 15:26
- Юлия Сергеева
Портал “Коммерсантъ” со ссылкой на данные аналитиков HH.ru отмечает колоссальный спрос на сотрудников старше 50 лет. По оценке экспертов, в 2024 году интерес к специалистам старой закалки вырос в два раза. При этом количество резюме от соискателей старше 60 лет увеличилось на четверть.
В чем причина?
Пересмотреть требования к кандидатам работодателей заставляет острый кадровый голод, возникший как результат демографической ямы 90-х. Институт развития предпринимательства и экономики РФ утверждает, что с нехваткой персонала сегодня сталкиваются более 90% компаний.
Преимущества найма специалистов старой закалки
"Стабильные и надежные" - так обычно отзываются о работниках в годах. Сотрудники старше 50 лет зачастую более ответственно относятся к задачам и не переходят с места на место, подобно зуммерам. Они обладают богатым жизненным и профессиональным опытом, которым готовы делиться.
Дедушки обгонят внуков?
Далеко не все работодатели умеют находить подход к возрастным работникам и грамотно их обучать, поэтому потребность в найме молодых сотрудников остается актуальной.
Не только дворником и вахтером: кем еще можно работать после 50 лет
По словам руководителя службы персонала Кирово-Чепецкого завода "Агрохимикат", их предприятие с уважением относится как к молодым, так и к опытным соискателям. Понятная и интересная работа находится и для выпускников вуза, и для тех, кто с легкостью даст фору молодым.
Система бережного наставничества
Чтобы новому сотруднику было проще адаптироваться и освоить новые обязанности, завод закрепляет за ним опытного наставника, который может ответить на любые вопросы, а также помочь во всем.
Карьерный и профессиональный рост
Предприятие поддерживает стремление к саморазвитию и предоставляет возможность повысить квалификацию или овладеть навыками смежной специальности.
Преимущества работы на заводе "Агрохимикат":
- официальное оформление по ТК РФ и полный соцпакет;
- обучение и карьерный рост;
- наставничество для новых сотрудников;
- доставка до места работы из Кирова, Кирово-Чепецка и обратно;
- дружный коллектив и лояльное руководство.