70 чепецких работодателей платили своим работникам слишком маленькую зарплату

Предпринимателям, допускавшим выплату заработной платы ниже прожиточного минимума, пришлось ответить перед специальной комиссией

В Чепецке нашлись недобросовестные работодатели, которые платили своим работникам непростительно низкую зарплату. Руководители более 70 организаций Кирово-Чепецка ответили за это перед межведомственной комиссией.

Комиссия, в состав которой входят представители администрации, прокуратуры, налоговой инспекции, отделений Пенсионного фонда и Фонда социального страхования, регулярно проводит мониторинг уровня заработной платы, зарегистрированных на территории Кирово-Чепецка. Это и позволяет специалистам найти и наказать тех работодателей, которые используют схемы минимизации налогообложения в виде выплаты неучтенной («теневой») заработной платы.

Справка. Обо всех известных вам фактах выплаты «теневой» заработной платы можно сообщать: в межрайонную инспекцию ФНС России № 7 по Кировской области по «телефону доверия» 4-57-99; в городскую прокуратуру по телефонам «горячей линии»: 4-08-32, 4-61-42, 4-16-43, 4-61-25; в виде анонимных сообщений через ящики, размещенные в сетях магазинов «Колос», «Суджук», «Магнит», в Ледовом дворце «Олимп-арена».

- Немало предприятий, чтобы не уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть зарплаты «проводят» официально, а другую, как правило, большую часть, нелегально, не отражая в бухгалтерских документах, - поясняют специалисты УФНС России по Кировской области. - В результате бюджет города недополучает в виде налогов существенные суммы, а самое главное – нарушаются трудовые и пенсионные права работников этих организаций.

Часто работодатель пользуется правовой неграмотностью работника и заключает с ним договор гражданско-правового характера, на который не распространяются правила Трудового кодекса. Таким образом люди сами лишают себя социальных гарантий, а это и оплата больничных листов, и пособия по безработице, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, выходного пособия при увольнении по сокращению штата.