YandexGPT в «Потоке» трансформирует анализ вовлечённости персонала

14.09.2024 

 

HRTech-компания «Поток» сделала значительный шаг вперёд в автоматизации HR-процессов, внедрив в свой продукт «Поток Вовлечённость» генеративную языковую модель YandexGPT. Это нововведение позволяет компаниям значительно ускорить анализ опросов вовлечённости персонала, получить более точные, аргументированные выводы с рекомендациями. С помощью YandexGPT HR-специалисты и руководители могут быстро получить глубокий анализ опросов, что помогает эффективнее принимать решения по улучшению корпоративной культуры и мотивации сотрудников.

 

«Поток Вовлечённость» разработан для анализа, повышения вовлечённости сотрудников в компании. Система позволяет проводить опросы персонала, собирать, анализировать данные о степени их удовлетворённости, мотивации. С помощью встроенных инструментов система автоматически обрабатывает результаты опросов, выделяет ключевые факторы, предоставляет подробные рекомендации по улучшению ситуации.

Основная цель продукта — помочь HR-специалистам выявлять проблемы в команде, принимать обоснованные решения, внедрять меры для повышения мотивации персонала. Это значительно сокращает время на обработку данных, позволяет компаниям лучше понимать своих работников, создавая более продуктивную, мотивированную рабочую среду.

Интеграция YandexGPT в продукт «Поток Вовлечённость» предоставляет функции, которые делают анализ опросов более эффективным:

• Анализ конкретных факторов. YandexGPT анализирует более 20 основных факторов, влияющих на вовлечённость сотрудников. Модель выделяет ключевые проблемные области, факторы роста, помогая HR-специалистам сосредоточиться на аспектах, требующих внимания. Это позволяет получить глубокое понимание ситуации, разработать обоснованные стратегии.
• Ранжирование приоритетных факторов. Модель ранжирует факторы по важности, выделяя 6-9 наиболее важных для компании. Это позволяет определить, на чём нужно сосредоточиться первостепенно.
• Сводный отчёт с рекомендациями. YandexGPT автоматически генерирует сводный отчёт, который включает краткий обзор результатов опроса с пояснениями, а также детализированный план действий. 
• Обработка комментариев. Модель анализирует открытые комментарии, оценивая их тон и распределяя по соответствующим темам. HR-специалисты могут загружать список тем, по которым необходим фидбэк, чтобы получить более качественные данные. Эта функция особенно полезна для оценки мнений персонала по конкретным изменениям или событиям в организации.
• Разработка плана действий. YandexGPT не только анализирует данные, но и предлагает конкретные меры по улучшению вовлечённости сотрудников. Модель предлагает примеры успешных практик из мирового HR-опыта, адаптированных под нужды компании, что помогает быстро внедрить эффективные решения.

Внедрение YandexGPT в продукты компании «Поток» принесло значительные преимущества. Ручной анализ, который раньше занимал месяцы, теперь выполняется за несколько недель, что значительно ускоряет процесс принятия решений. Генеративная модель позволяет не только выявить ключевые проблемы, драйверы роста, но и предоставить чёткие, обоснованные рекомендации по их устранению или усилению.