Секрет, который знают все работяги: настоящая причина, по которой на завод не идут хорошие специалисты

Кадровые службы крупных предприятий давно заметили: поток резюме иссяк. Даже высокая зарплата уже не привлекает людей в цеха. Причина проста — хорошие мастера поняли, что выгоднее работать на себя.

Завод больше не мечта выпускника

Ещё десять–пятнадцать лет назад считалось: учись, получай диплом, иди на предприятие и строй карьеру. Лучшие студенты с радостью устраивались на заводы, надеясь на стабильность и социальный пакет. Сегодня же ситуация резко изменилась.

Квалифицированные специалисты, особенно молодые, всё чаще уходят в самозанятость. Чтобы зарабатывать, им не нужны цеха и штампы. Достаточно инструментов, небольшого набора оборудования и рекламы в интернете. Работая напрямую с клиентом, мастер получает больше и сам распоряжается своим временем.

Когда «Газпром» проиграл Сергею

Характерный пример — обслуживание газовых котлов. Раньше специалисты мечтали попасть в дочерние структуры крупных компаний. Зарплата была скромной, но за счёт подработок удавалось сводить концы с концами.

Теперь всё иначе. Молодые инженеры набираются опыта и уходят. Те же услуги — диагностика, ремонт, установка — они оказывают самостоятельно. Клиенту удобнее позвонить знакомому мастеру, чем ждать выезда большой службы. Доход выше, качество выше, времени на лишние отчёты и бюрократию тратить не нужно.

Один из таких специалистов, отработавший несколько лет в системе, прямо говорит: «Зачем мне возвращаться? Я зарабатываю больше, сам откладываю на будущее, и не завишу от начальства».

Частные мастерские вместо цехов

Подобная история и с деревообработкой. Молодые умельцы покупают фрезеры с числовым управлением, лазерные станки и берут заказы напрямую от кафе, мастерских, магазинов. Они не думают о масштабировании или филиалах — достаточно стабильных заказов с площадок вроде «Авито» или «Вайлдбериз».

Работа на себя оказывается выгоднее: меньше расходов на бюрократию, быстрее деньги, больше свободы. И что важно — современное оборудование стало доступным. Сегодня ЧПУ-фрезер можно взять за 400–600 тысяч, сварочник — за 200, токарный станок — от 100. Суммы немалые, но вполне подъёмные, особенно если взять кредит или накопить.

Почему кадровики теряют людей

Рынок труда изменился. Если раньше завод был единственным способом применить профессию, то сегодня специалист может обойтись без крупных предприятий. Самозанятость дала свободу: мастер работает в своём графике, получает достойные деньги и сам решает, как развиваться дальше.

Именно поэтому даже высокая зарплата уже не гарантирует наплыв кадров на завод. Рабочие поняли простую истину: ценность их знаний выше, чем оклад в табеле, пишет автор Дзен-канала "Стеклянная сказка".

Читайте также:

Головой к проходу или к окну: эксперт раскрыл самый безопасный способ спать в плацкарте Сначала чемодан не помог донести, потом знакомиться захотел: история неловкого знакомства в поезде Повезло в магазине: купила горбушу, а внутри икра - делюсь простым способом засолить счастливую находку 3 способа, которые превращают обычную печень в деликатес - никакой подошвы, кусочки просто тают во рту