Новогодние выходные 2026–2027 изменили: с какого числа отдыхаем и когда снова выходить на работу – точный календарь

До Нового года остаётся чуть больше двух месяцев, и многие уже выбирают даты поездок, семейных встреч и зимнего отпуска. На этот раз праздничный календарь складывается удобно: последний день декабря будет свободным, а после Рождества останется ещё несколько дней отдыха. Однако привычный январский график изменится, и возвращаться на работу придётся раньше, чем в начале 2026 года.

Продолжительность зимних каникул уже определена. Утверждённый календарь выходных на 2027 год предусматривает длительный непрерывный отдых для тех, кто работает пять дней в неделю. При этом важно различать обычные выходные и праздничные дни: от этого зависит не только рабочее расписание, но и порядок оформления отпуска.

Когда начинаются и заканчиваются новогодние каникулы

При стандартной пятидневной рабочей неделе последним рабочим днём 2026 года станет среда, 30 декабря. Уже в четверг, 31 декабря, начнутся новогодние выходные, которые продлятся до воскресенья, 10 января 2027 года включительно. Всего получится 11 дней непрерывного отдыха. Первый рабочий день нового года выпадет на понедельник, 11 января.

Праздничный календарь устроен следующим образом. С 1 по 6 января установлены новогодние каникулы, 7 января отмечается Рождество Христово, а 8 января также считается нерабочим праздничным днём. Суббота и воскресенье, 9 и 10 января, завершают длинные выходные. При этом 31 декабря присоединяется к праздничному периоду благодаря отдельному переносу. Все эти дни образуют единый отрезок отдыха без необходимости оформлять отпуск или брать отгулы.

По сравнению с предыдущим Новым годом каникулы окажутся короче на один день. На стыке 2025 и 2026 годов россияне отдыхали 12 дней подряд, с 31 декабря по 11 января. Теперь продолжительность составит 11 дней. Разница связана с расположением праздничных дат в календаре и утверждёнными переносами выходных.

Почему последний день декабря снова сделали выходным

31 декабря 2026 года не является самостоятельным государственным праздником. Свободным этот четверг стал благодаря переносу выходного с 4 января. Такое решение было принято ещё при составлении календаря на 2026 год. Поэтому даже до утверждения расписания на 2027 год было известно, что последний день декабря окажется нерабочим.

При этом среда, 30 декабря, останется обычным рабочим днём. Рассчитывать на обязательное сокращение смены на час не следует. По правилам сокращения рабочего времени короче становится день непосредственно перед нерабочим праздником. Но 31 декабря имеет статус перенесённого выходного, поэтому оснований для такого сокращения нет. Работодатель может отпустить сотрудников раньше по собственному решению.

Особенность нового календаря заключается и в том, что выходные 2 и 3 января 2027 года совпадают с праздничными днями. Их перенесли на другие даты: 5 ноября и 31 декабря 2027 года. Это позволит увеличить продолжительность отдыха осенью и вновь сделать свободным последний день года.

Как будут работать россияне после праздников

В январе 2027 года при пятидневной неделе предусмотрено 15 рабочих и 16 выходных и праздничных дней. Первая рабочая неделя начнётся 11 января и продлится до пятницы, 15 января. Следующие два дня, 16 и 17 января, будут обычными субботой и воскресеньем. После этого рабочий график вернётся к привычному порядку.

Однако единый календарь подходит не всем. Сотрудники больниц, транспорта, производственных предприятий, магазинов и других организаций могут работать по сменному расписанию. Если деятельность предприятия продолжается во время праздников, конкретные дни отдыха определяются установленным графиком. При шестидневной рабочей неделе новогодние каникулы также отличаются: суббота, 9 января, будет рабочей, а воскресенье, 10 января, останется выходным.

Как праздники повлияют на зарплату и отпуск

Большое количество январских выходных не означает автоматического уменьшения оклада. Если сотрудник получает фиксированную месячную зарплату и полностью отработал положенные дни, наличие праздников не служит причиной для её снижения. Для работников с почасовой или сдельной оплатой расчёт зависит от фактически выполненной работы и условий трудового договора.

Если сотрудника привлекают к работе в выходной или праздничный день, действуют особые правила оплаты труда. По общему правилу такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать другой день отдыха. Тогда отработанное время оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха отдельно не оплачивается.

Отдельного внимания заслуживает ежегодный отпуск. Если он выпадает на январские праздники, дни с 1 по 8 января не включаются в число отпускных дней. При этом 31 декабря, 9 и 10 января являются выходными, а не самостоятельными праздничными днями, поэтому при попадании в период ежегодного оплачиваемого отпуска учитываются в его продолжительности.

Как продлить отдых без лишних выходных

Желающие провести больше времени дома или отправиться в продолжительную поездку могут присоединить отпуск к окончанию каникул. Например, если оформить пять отпускных дней с 11 по 15 января, отдых при пятидневной неделе продлится до воскресенья, 17 января включительно. Вместе с декабрьскими выходными получится 18 свободных дней подряд. Такой вариант необходимо заранее согласовать с работодателем.

При выборе дат стоит учитывать и денежную сторону. Январь содержит мало рабочих дней, поэтому отпуск в этом месяце может оказаться менее выгодным по общему размеру выплат, чем в месяце с большим количеством рабочих дней. Сами отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, а итоговая сумма за месяц зависит ещё и от зарплаты за отработанное время.

Для большинства россиян главными датами остаются 30 декабря 2026 года и 11 января 2027 года. Первая завершает рабочий год, вторая открывает рабочие будни после новогодних каникул. Именно на этот промежуток можно ориентироваться при покупке билетов, планировании семейного отдыха и согласовании отпуска.

Проверено редакцией